Wir über uns

Unsere Philosophie und unsere Erfahrung

Nach fast 20 Jahren internationaler Personalberatung wissen wir sehr genau, dass man mit der reinen Schaltung von Personalsuchanzeigen heutzutage nicht mehr erfolgreich sein kann.

Bei uns beginnt die Suche nach einem geeigneten Kandidaten mit der Mitarbeiter-Ist-Potential-Analyse. Meistens ist es so, dass ein Mitarbeiter in einem Unternehmen nach mehreren Umstrukturierungen nicht mehr auf der gleichen Position sitzt, für die er einmal vorgesehen und eingestellt war. In den meisten Fällen hat er sich nicht entsprechend den neuen Anforderungen weiterentwickelt und kann somit - internen Untersuchungen zufolge - nur noch 50 bis 60 % seiner ursprünglichen Fähigkeiten einsetzen. Genau hier setzt unsere Beratung an:

Bevor nach neuen Mitarbeitern gesucht wird, muß erst festgestellt werden, wie sieht das entsprechende Umfeld aus, welche Mitarbeiter bringen welche Leistung und wie kann durch neue Mitarbeiter der Gesamterfolg der Firma gesteigert werden. Es muß geklärt werden, welche Anforderungen an neue Mitarbeiter tragen dazu bei, die Firma insgesamt nach vorne zu bringen.

Danach wird zusammen mit dem Auftraggeber festgelegt, wie kostengünstigst und am effizientesten die Frage der Personalsituation optimal behoben werden kann.

Neue gute Mitarbeiter sind heute wesentlich schwerer zu finden

Auf Grund der demographischen Entwicklung und trotz hoher Arbeitslosigkeit gibt es einfach zu wenig Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Wenn man nun - ebenfalls durch interne Untersuchungen untermauert - davon ausgeht, dass die Hälfte noch in die Schweiz, ins osteuropäische Ausland, nach USA oder nach Fernost auswandert, so wissen wir, dass es sich für die Firma nie auszahlt, einfach den "Erstbesten" zu nehmen, den sie für eine bestimmte Aufgabe braucht und sucht.

Aus diesem Grund empfehlen wir diesen Unternehmen, unbedingt auf ihr gutes Image zu achten. Denn ohne Imagepflege ist es für Unternehmen schwieriger, das Interesse der gesuchten Fach- und Führungskräfte für sie zu erwecken. In solchen Fällen kann zwar der Berater Kandidaten ausfindig machen, er bekommt sie aber nicht zu den Unternehmen, die diese suchen. Dann haben alle ein Problem, die suchende Firma, die möglichen und geeigneten Kandidaten und schlussendlich der Berater auch.

Alle diese Punkte entsprechend zu würden, in Einklang zu bringen, Empfehlungen abzugeben und Vorschläge zu unterbreiten, ist die Hauptaufgabe eines Beraters, wie wir es verstehen.

Oft haben wir mit Genugtuung erlebt, wie neue Mitarbeiter einen gewaltigen Umsatzschub für das Unternehmen erreichen

Unser Beratungsunternehmen steht Ihnen ebenso bei Standorterweiterungen in ganz Europa zur Seite. Eines unserer wesentlichen Merkmale ist unsere enge Verbindung zu fast allen osteuropäischen Ländern wie Slowenien, Kroatien, Serbien, Slowakei, Tschechien, Ungarn, Polen, Russland etc.

Hier arbeiten wir Hand in Hand mit lokal ansässigen Beratungs- und Analytik-Unternehmen zusammen, die u.a. neben Analysen über den lokalen Personalmarkt auch Standort- sowie komplette Marktanalysen durchführen.

Unsere Mitarbeiter haben viele Jahren in führenden europäischen Beratungs- und Wirtschaftsunternehmen gearbeitet, sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen und pflegen nicht zuletzt wichtige Beziehungen, die in unserem internationalen Netzwerk gebündelt werden. Dank unserer Fähigkeiten und unserer grenzüberschreitend ausgebauten Unternehmens-Infrastruktur sind wir heute in der Lage, entsprechende Positionen europaweit erfolgreich zu besetzen.

Wir fokussieren auf Individualität und Flexibilität

Heute müssen nicht nur die Unternehmen, sondern vor allem die Berater schnell reagieren können. Nach Ihrem Anruf sind wir bereits ein bis zwei Tage später bei Ihnen, um gemeinsam alle Maßnahmen betreffend Zeitmanagement, Vorgehensweise etc. zu besprechen.

Am selben Tag wird die Suche begonnen, so dass innerhalb von nur 6 - 8 Wochen die ausgeschriebene Stelle besetzt werden kann. Unser ureigenes Interesse ist es, eine offene Position schnellstmöglich zu besetzen; wir möchten den Top-Kandidaten dem Klienten so schnell wie möglich präsentieren, damit die ausgeschriebene Position von "Nummer Eins" und nicht von Nummer Zwei oder Drei besetzt wird.

Gerne sehen Sie einen kleinen Auszug unserer Referenzliste der erfolgreich besetzten Positionen. Je spezieller die Anforderungen, die eine Suche erfordert sind, umso wichtiger ist es, heute mehr denn je einen erfahrenen, flexiblen Personalberater an seiner Seite zu haben. Nur wenn der Berater sich in Ihre Lage versetzen kann, kann er den für Sie optimalen Kandidaten finden. Wir kommunizieren offen mit Bewerbern und Kunden. Auch lehnen wir Aufträge ab, wenn wir sehen, dass eine Suche auf Grund der Marktgegebenheiten nicht erfolgreich zu tätigen ist.

All dies hat uns zu einem erfolgreichen Unternehmen gemacht, mit einem ausserordentlich hohen Maß an Zufriedenheit seitens unseres Klientels und einer hohen Anzahl von Folgeaufträgen. Uns ist es daran gelegen, nicht nur einmal, sondern auf Dauer mit Ihnen zusammen zu arbeiten. Und zwar erfolgreich für beide Seiten.

Gerne stellen wir auch bei Ihnen unsere Dienste unter Beweis. Vereinbaren Sie mit uns einen unverbindlichen Termin. Bereits ein, zwei Tage später sind wir bei Ihnen.

Ihr Reinhold Arndt

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